-1er appel fait directement par le futur manager -Second entretien en présentiel avec 1 ou 2 futurs collègues au même poste pour échanger sur la façon de travailler et expliquer leurs actions. Pas de tests ou de questions piégeuse. -Si tout est ok pour chaque parties alors un entretien se fait avec le Directeur de l'entreprise afin qu'il se présente ainsi que sa vision de l'entreprise