Auditeur Junior applicants have rated the interview process at KPMG with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 50% positive. To compare, the company-average is 65.7% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Auditeur Junior roles take an average of 37 days to get hired, when considering 2 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at KPMG overall takes an average of 49 days.
Common stages of the interview process at KPMG as a Auditeur Junior according to 2 Glassdoor interviews include:
IQ intelligence test: 20%
One on one interview: 20%
Presentation: 20%
Background check: 10%
Phone interview: 10%
Drug test: 10%
Personality test: 10%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
Première prise de contact apr téléphone, entretien RH par telephone entre 15 et 30 minute, entretien avec une senior puis entretien avec un manager. Les entretiens étaient fluides, aucune question technique très poussée. Il 'agissait plus d'un échange qu'une série de questions
Interview questions [1]
Question 1
- Décrivez vous ? pourquoi l'audit ? projet sur 5 ans ? Raconter une situation difficile
GHOSTING : Entretien 48h Khrono tout s’est bien passé, travail de groupe, rencontre avec manager et l’associé pas de questions très techniques. 48h après aucune réponse, les autres personnes avec qui j’ai candidaté ont reçu des appels pour les refus mais je n’ai eu aucun retour, juste un simple ghosting. Manque de professionnalisme et de considération, même un mail de refus automatique aurait été plus aimable sachant que j’ai pris une journée de cours pour me déplacement et participer à la session de recrutement. Je ne savais pas avant de postuler mais ils sont connus pour ça !
Appel directement du chargé RH pour convenir d’un entretien dans la semaine.
Après entretien avec le RH, une seconde réunion fixée avec l’auditeur manager 1 semaine plus tard. La première réunion était une réunion téléphonique et la seconde réunion en vision Teams.
Interview questions [1]
Question 1
questions liées aux missions d’audit effectuées précédemment
Parlami del tuo percorso universitario e del perché hai scelto la magistrale che frequenti.
Come mai KPMG.
Relazione con i colleghi e lavori di squadra.
Pregi e difetti è qualcosa che miglioreresti
Interview questions [1]
Question 1
Parlami del tuo percorso universitario e del perché hai scelto la magistrale che frequenti.
Come mai KPMG.
Relazione con i colleghi e lavori di squadra.
Pregi e difetti è qualcosa che miglioreresti