Le processus s'est déroulé en deux phases: un entretien avec l'actuel Business Development Analyst (sur le départ) puis avec son N+1, en charge du département international. Entre ces deux entretiens, il m'a été demandé de répondre à plusieurs questions, via un document préparé par le candidat, portant sur Kompass et le poste.
Pas de réelles difficultés rencontrées, deux intervieweurs très sympathiques, transparents et arrangeants (entretiens réalisés à distance).
Seul bémol: le nombre d'années d'expérience requis, un poste de débutant (entre 1 et 3 ans).
Résultat --> la personne engagée justifie de plus de 10 ans d'expérience, un faux espoir...
