Entretien virtuel RH avec un stagiaire RH : ambiance détendue et recruteur sympathique, mais questions pointues. Attention à bien connaître le groupe et ses marques principales sur le bout des doigts, ainsi qu’à être capable de répondre à des questions de “mise en situation” dès le premier entretien.
Attention : si vous candidatez à une annonce de stage groupée, il y a de grandes chances que l’on vous propose un stage qui ne vous intéresse pas et qui ne correspond pas à vos compétences.
Exemple : j’ai 19 mois d’expérience cumulée en stage dans le secteur du e-commerce, et on m’a proposé un stage en CRM et Marketing Digital pour m’occuper de la coordination des newsletters (chose que je n’ai jamais faite et qui ne correspond en rien à ce que je veux faire !). Pourtant, tout était très clair dans mon CV et j’avais bien expliqué mon projet professionnel pendant l’entretien. Mais en réalité, ils se fichent pas mal de ce que vous voulez faire : ils vous placent là où ils ont des besoins. C’est eux-mêmes qui me l’ont dit lorsque j’ai expliqué que le stage qu’ils me proposaient ne correspondait pas à ce pour quoi j’avais initialement postulé.
D’après ce que je comprends, ils cherchent à recruter “les meilleurs stagiaires” pour finalement leur confier des missions basiques qui exploitent peu, voire pas du tout, leur potentiel et leurs compétences. C’est vraiment dommage…
