Dos entrevistas con dos empleadas de recursos humanos de la empresa, con duración total aproximada de dos horas. La primera fue telefónica con una de ellas, y la segunda por videoconferencia con ambas. La dinámica de las entrevistas fue muy similar a la de cualquier otra con empleados de recursos humanos, sin entrar en detalles técnicos sobre el puesto de trabajo y centrando las preguntas en aspectos generales de la experiencia profesional previa, conocimientos técnicos relacionados con el puesto (metodologías de gestión de proyectos en servicios de implementación y desarrollo de software), y las preguntas habituales sobre situación profesional y expectativas. Al cabo de unos días, recibí un escueto mensaje comunicando que el puesto se había cubierto con otro candidato.