Entrevista breve e bem explicativa sobre as condições atuais da empresa. Perguntas objetivas e diretas. Breve introdução pessoal e perguntas sobre conhecimentos em softwares como excel, SAP, Autocad. Explicação do diretor sobre as possiveis perspectivas para o futuro da empresa e resultado de aprovação ou não no final da entrevista.

Processo com poucas etapas. Realizado uma dinâmica, com foco em trabalho em equipe através da montagem de 20 barcos de papéis idênticos e consequente explicação e defesa do seu trabalho. A etapa seguinte foi uma apresentação pessoal e bate-papo com os gestores das áreas.