A entrevista é coletiva e os recrutadores são bem descontraídos e passam um pequeno teste para fazer depois, mas é algo bem simples, relacionado ao foco de atuação do escritório.

Existem várias fases do processo seletivo. A primeira delas consiste no envio de currículo, atividade de avaliação e vídeo. Após, os candidatos selecionados são chamados para uma entrevista virtual com os sócios. Por fim, é realizada uma entrevista presencial.