Markentive interview questions

Premier entretien avec la Talent Acquisition: Questions sur mon parcours, mes précédentes expériences et comment je vois le poste. Deuxième entretien avec le CEO: plutot en entretien de culture fit qu'un réel entretien, des questions sur mon poste actuel. Jamais eu de retour de leur part, même après 2 relance par mail. Je trouve cela très impolie, car même pour un rejet il convient toujours de répondre.

Une succession d’étapes : Call RH Call Manager Cas pratique (très long, prévoir pas mal d’heures de boulot) Restitution devant un jury de 3-4 personnes Entretien DG Le process est un peu long et très chronophage pour qqn en poste.