Zusammen zwei Gesprächsrunden. Die erste Runde fand mit dem Leiter der Gruppe statt, um sich gegenseitig kennenzulernen und die Aufgaben der Stelle zu besprechen. Die zweite Runde bestand aus einer Präsentation über meinen bisherigen Werdegang und enthielt auch Lösungsvorschläge für Fragen oder Aufgaben, die im ersten Gespräch gestellt wurden. Dann folgte eine Diskussion mit anderen Mitgliedern der Abteilung und natürlich der Personalabteilung.