O processo de entrevista geralmente inicia com a triagem de currículos, onde são analisadas as experiências e qualificações dos candidatos. Em seguida, ocorre a entrevista inicial, que pode ser presencial ou online, com foco em conhecer o perfil profissional, habilidades, expectativas e alinhamento com a vaga. Dependendo da função, podem ser aplicados testes técnicos ou comportamentais. Por fim, acontece a entrevista final, normalmente com o gestor da área, para validação do perfil e tomada de decisão. Após isso, o candidato aprovado recebe o retorno e a proposta de contratação.