El proceso de selección es relativamente largo y contempla varias etapas. Dependiendo del nivel de seniority del candidato, suelen ser entre cinco y seis entrevistas, incluyendo un caso práctico frente a un panel. Finalmente, la última instancia es una entrevista con la SVP de la región, lo que demuestra la importancia del rol y el nivel de responsabilidad que implica.