Definição do perfil ideal: identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo.
Análise do currículo: verificar experiências, qualificações e pontos que precisam ser aprofundados.
Planejamento das perguntas: preparar perguntas padronizadas e específicas para o cargo, facilitando a comparação entre candidatos.
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Na minha época quando abriu a loja do Shopping Dom Pedro, o processo seletivo foi feito de forma coletiva, fizemos uma prova no papel e não houve conversa direta com a recrutadora.
