O processo foi conduzido de forma rápida e eficiente, iniciando com entrevistas que incluíram atividades avaliativas para medir as habilidades e competências dos candidatos. Em seguida, houve uma conversa com o gestor, proporcionando uma análise mais aprofundada sobre o perfil e as expectativas para a vaga. Todo o processo foi bem estruturado, o que permitiu uma avaliação completa e ágil.