De sollicitatieprocedure heeft een fijne omgang. Je gaat op ongeveer 2 gesprekken met de recruiter om het te hebben over wat het werk precies inhoud. De voordelen en nadelen worden toegelicht. Waarbij daarna de mogelijkheid wordt aangeboden of je wil komen werken of niet. Om het af te sluiten is de sollicitatieprocedure transparant.
Interview questions [1]
Question 1
Ben je behulpzaam genoeg om het werk te doen?
Kun je tegen ongeregeldheden dat voort kan komen uit cliënten waar je werkzaam zult zijn?
