Stage technique et stage RH. Le premier entretien se passe avec l'encadrant du stage et le N+1, le stage RH juste avec la RH. Sur le site, le CV est prétraité puis envoyé aux équipes qui choisissent de vous contacter ou non.

Entretien classique , il faut maîtriser son sujet. Il faut savoir expliquer ses projets, ses points forts et ses volontés. Expliquer les outils maîtrisés et montrer que l’offre match bien avec nos aspirations pro.

Questions techniques & théoriques (20-25 min) Résistance des matériaux (RDM) : contraintes, moments fléchissants, calculs de déformations Mécanique des solides / cinématique : efforts, frottements, diagrammes d’effort tranchant Thermodynamique / mécanique des fluides (si pertinent au poste) Matériaux : choix de matériaux selon l’application, traitements thermiques Méthodes de fabrication : usinage, injection, fonderie, tolérances « Comment calculer la contrainte dans une poutre en flexion ? » « Quelle différence entre un acier trempé et recuit ? » « Quelles sont les étapes de fabrication d’un arbre de transmission ? » 2. Résolution d’un problème ou mini étude de cas (20-25 min) On te donne une situation et tu dois expliquer comment tu raisonnes : Analyser un système mécanique simple Proposer des hypothèses de modélisation Faire quelques calculs à la main (ordre de grandeur ou méthode) Interpréter des résultats