3 entretiens : 1 avec une RH : questions sur le parcours, tente de cibler le mindset du candidat, préciser les motivations et l'adéquation avec les valeurs de l'entreprise 1 avec une personne technique (DT ou autre) : questions techniques sur les connaissances des langages, le positionnement sur un projet (dev, rt, ...), la veille techno... 1 (optionnel) avec le directeur d'agence ou adjoint : tente de préciser la motivation du candidat pour l'agence, et si le candidat s'y intégrera bien, s'il est intéressé par les missions proposées...