O processo seletivo da Stone foi uma experiência extremamente positiva e bem estruturada, dividida em cinco etapas que permitiram uma avaliação holística do perfil técnico e comportamental dos candidatos. Destaco abaixo os principais pontos: Contato Inicial com o RH (15 min) Conversa introdutória e descontraída, com foco em entender o momento profissional, expectativas e motivações, além de apresentar uma visão macro da posição. Essa etapa foi fundamental para alinhar expectativas logo no início. Entrevista com o Gestor Direto (1h) Uma conversa aprofundada sobre experiências, competências técnicas e desafios enfrentados. O gestor também apresentou situações práticas para avaliar minha capacidade de análise e resolução de problemas. Case Técnico (1 semana de desenvolvimento + apresentação) Etapa prática e bastante detalhada, que exigiu domínio técnico, visão analítica e clareza na comunicação dos resultados. Durante a apresentação, o gestor testou o raciocínio por trás das decisões, assegurando que o desenvolvimento foi de fato autoral. Entrevista com Gestor da Área O objetivo foi ampliar a visão sobre a cultura da companhia, testar conhecimentos e explorar como eu atuaria diante de determinados cenários. Essa etapa reforçou o alinhamento entre o meu perfil e o modo de operar da empresa. Entrevista de Fit Cultural Validação final da aderência aos valores e cultura da Stone. Foi uma troca genuína, com foco em garantir que ambos os lados compartilham expectativas semelhantes sobre ambiente, comportamentos e propósitos. Pontos Fortes Humanização: A condução foi extremamente cuidadosa e respeitosa. Desde o primeiro contato até o último retorno, senti atenção genuína da equipe. Agilidade: Todo o processo foi concluído em cerca de duas semanas, com retornos rápidos e etapas bem encadeadas. Transparência e Clareza: Em todas as fases, os objetivos estavam bem definidos, com espaço para perguntas e esclarecimentos. Coerência Cultural: Os valores da companhia — como protagonismo, franqueza, espírito de dono e foco no cliente — não estavam apenas no discurso, mas refletiram-se em cada etapa do processo. A experiência reforçou minha percepção de que a Stone valoriza pessoas, promove um ambiente desafiador, mas acolhedor, e está genuinamente comprometida com encontrar talentos que se conectem com sua cultura.

Entrevista demorada, porém bem interessante com várias pessoas e muitos passos do processo seletivo. Totalmente on-line, e sempre informam os próximos passos, dando o retorno sobre seu desempenho. Oferecem feedback caso peça.

Um líder da área de Tesouraria, me abordou no LinkedIn contando sobre uma vaga que batia com meu perfil e pediu para batermos um papo em uma reunião. Péssimo. O RH deveria treinar os líderes em situações como essa. Ele fez perguntas totalmente desnecessárias, e ao final da entrevista disse que me retornaria para um bate papo com outras pessoas (o que obviamente não aconteceu).