Premier entretien avec la Responsable Développement RH programmé rapidement. Le deuxième entretien avec la Dirigeante décalé plusieurs fois, démarrage en retard. L’entretien avec la Dirigeante était plat et froid, questionnant quant à la culture réelle interne et le lien avec les équipes. Ce qui a été « refroidissant ». Si le processus ne m’a pas du tout embarqué et finalement m’a fait revoir mon envie de rejoindre leur équipe, je n’ai toujours pas eu de retour de leur part ce qui devrait être intégré au processus. C’est un manque de respect envers le temps d’un candidat et c’est dommage.