Após a análise de currículos, foi feita uma reunião com o RH, em que todos os candidatos selecionados, juntos, tiveram contato com a forma de funcionamento do escritório e a história dos sócios. Após, foi realizada uma prova, a qual trazia perguntas sobre os recursos do processo civil (cabimento e prazos). Também, havia uma redação a ser feita, contando como você se via profissionalmente em alguns anos. Logo após a prova, houve entrevista com o coordenador da equipe, na qual foi reforçada a forma de funcionamento do escritório, apresentando as atribuições do estagiário.