Processo di selezione lungo e impegnativo. Primo colloquio telefonico (poche ore dopo aver inoltrato la domanda via LinkedIn) direttamente con il Direttore generale. Secondo colloquio in remoto con il Direttore generale e il CEO. Il terzo step della selezione (al quale ho il sospetto accedano tutti, quindi i primi due step già risultano essere una perdita di tempo) è una settimana di lavoro da loro, durante la quale ci si aspetta che vengano svolte delle task che probabilmente richiedono ben più di una settimana (oltre che a una conoscenza del contesto che non si può avere se non si lavora già lì), in poche parole si perde una settimana del proprio tempo, quindi se uno è impiegato altrove ci si aspetta che si prenda una settimana di ferie con poco preavviso e senza la remota certezza di essere selezionati, e ci si ritrova oltretutto sotto la stessa pressione di chi lavora già lì. Unica nota positiva che la settimana è stipendiata come prestazione di lavoro occasionale.
