El proceso de entrevista para un desarrollador junior suele incluir una evaluación técnica y una entrevista conductual. Primero, hay una revisión de CV y una llamada inicial para conocer al candidato. Luego, se realiza una prueba técnica o un challenge de código para evaluar habilidades de programación. Posteriormente, hay entrevistas con el equipo técnico, donde pueden hacer preguntas sobre estructuras de datos, algoritmos, bases de datos y desarrollo web o móvil según el stack requerido. También puede haber una entrevista con recursos humanos para evaluar soft skills, cultura organizacional y expectativas salariales. Finalmente, se da retroalimentación y una posible oferta.