Le process se fait en 4 étapes : d’abord un échange RH assez classique (faut bien se renseigner sur la boîte avant), ensuite un ou deux entretiens avec des consultants ou managers pour creuser ton parcours et voir comment tu réfléchis. Et pour finir, un entretien avec un senior ou un associé, avec une étude de cas à préparer en amont et à présenter