4 entretiens pour rencontrer le manager, le sénior manager, l'associé et les RH. Processus très long (presque 4 mois). clauses non précises sur le variable et intéressement/participation. 3 semaines de congés imposés (bof bof) . Peu de visibilité sur l'évolution avec le rachat par le groupe OnePoint.

Professionalisme et hauteur de vue très engagée et motivant. Beaucoup d’ecoute et d’empathie avec de la diplomatie et des questions ouvertes pour pousser au raisonnement sur un Business case pour évaluer la capacité du candidat à plonger dedeans