O processo de entrevista na empresa iFood geralmente consiste em várias etapas. Inicialmente, os candidatos enviam seus currículos online. Em seguida, podem passar por uma triagem de currículo, seguida por uma entrevista telefônica para avaliar suas habilidades e experiência. Os candidatos que avançam são convidados para entrevistas presenciais ou por vídeo, onde discutem suas habilidades técnicas e se encaixam na cultura da empresa. Dependendo da posição, podem ser solicitados testes práticos. Além disso, a iFood valoriza a ética, a proatividade e a inovação. O processo pode variar de acordo com a posição e a localização.