Le processus contient 4 étapes : - un entretien RH (10 min) - trois entretiens (1h chacun) avec un Project Manager, un Manager puis le Directeur de l'UO concernée. Après chaque entretien, le chargé RH te fait un retour (points positifs ou à améliorer) et te propose en fonction de poursuivre le processus de recrutement ou non.

Le processus a duré 4 semaines, un premier call rh et 3 entretiens. J’ai fait 2 entretiens, un avec un manager et un avec un directeur. J’ai été refusé par manque de curiosité sur la boîte ( malgré le fait que j’ai posé entre 10-15 questions sur le secteur, la boîte, le parcours de l’interlocuteur), et c’est tout, pas d’autres explications, ni de retour sur le questionnaire, comme si un entretien d’1h se résumait à juste cela. Il est clair que le recrutement est fait au feeling et à la tête du candidat