O processo seletivo foi feito pela Companhia de Estágios. A primeira fase foi na própria Cia de Estágios, onde foi feita uma breve dinâmica de grupo com autoapresentação e uma redação curta de tema livre. Foi um processo seletivo com mais de 5 mil inscritos, então demorou um pouco para a Cia de Estágios dar um feedback. Depois de ter passado na primeira fase, foi feito uma dinâmica com um case na Boehringer, onde tivemos que criar um campanha de conscientização do AVC. Também foi pedido para cada um dos candidatos levarem um objeto que o definisse. Feita a dinâmica com os gestores e o pessoal do RH, ambos saíram da sala para discutir e voltar para uma entrevista final. Na entrevista final, individual e só com o gestor da área, foram feitas uma série de perguntas referentes as informações apresentadas no currículo, não foi perguntado nada técnico.