The interview process consisted of 3 rounds: hr, hiring manager, panel. It was straightforward but I was rescheduled a few times, oftentimes at the last second. All of it was behavior-based (no case study).

Han sido 3 entrevistas enfocadas a entender trayectoria profesional, conocimiento y experiencia específica en procesos de Logística y Sistemas. Además he notado que por las preguntas que me hacían también buscaban entender tendencias de comportamiento o formas de actuar en situaciones puntuales.