Il colloquio si è svolto in presenza, con la partecipazione di due persone: una junior e una senior. Le domande poste sono state di difficoltà moderata, permettendo di valutare le competenze del candidato in modo approfondito. Il colloquio è stato suddiviso in due parti distinte: la prima parte si è concentrata sugli aspetti tecnici, testando le conoscenze specifiche e l’esperienza pratica del candidato. La seconda parte, invece, ha avuto un carattere motivazionale, con domande volte a comprendere le aspirazioni professionali, la motivazione e l’adattabilità del candidato all’ambiente aziendale. La durata complessiva del colloquio è stata di un’ora, tempo sufficiente per approfondire ogni aspetto e ottenere un quadro completo del profilo del candidato.