La primera entrevista con el manager del departamento fue completamente online. Durante la conversación, se abordaron temas relacionados con la experiencia previa, seguida de preguntas más técnicas para evaluar el nivel de conocimiento. La entrevista estuvo especialmente enfocada en marketing de rendimiento (paid marketing), por lo que se profundizó en estrategias, herramientas, y métricas clave del área. Fue un proceso estructurado, directo y desafiante, donde se evaluaron tanto habilidades prácticas como capacidades analíticas. El tono fue profesional y detallado, con un enfoque en entender la capacidad para ejecutar campañas de marketing eficaces y optimizar resultados. También hubo espacio para discutir casos previos y la aplicación de conocimientos en situaciones reales, lo que permitió una conversación más interactiva y evaluatoria.