Le processus d’embauche se fait généralement en 5 étapes. - Un premier échange RH suite à votre candidature. - Un second entretien avec un manager ou directeur afin de discuter de votre profil ainsi que du poste. - Un troisième entretien avec un manager ou directeur afin de discuter de votre profil ainsi que du poste. - Un cas pratique vous est partagé où pendant 1 heure, vous devez vous mettre dans la peau d’un ingénieur solution en déroulant une démonstration sur un environnement que vous devrez configurer ainsi qu’une présentation à faire. - Si l’étape est concluante, vous échangez par la suite avec un VP pour discuter de votre profil et de votre apport dans l’équipe.