Sopra Steria .NET Developer interview questions

Le processus de recrutement a été particulièrement long et peu structuré. Il comprenait plusieurs étapes : un entretien RH en présentiel, un entretien technique, puis un entretien avec le responsable régional. À plusieurs reprises, mon profil a été transféré vers d’autres régions sans explication claire. J’ai postulé pour un poste dans une ville précise, mais le processus a finalement été orienté vers une autre localisation, ce qui manquait de transparence. Lors de l’entretien avec le responsable régional, un projet m’a été présenté, mais je n’ai jamais reçu de retour par la suite. Cette absence de communication et de clarté dans le processus m’a laissé une impression peu professionnelle.