Pros
Mensa aziendale: il pasto completo a poco più di un euro. Colleghi: più di qualcuno all'altezza di essere chiamato tale! Stipendio: sempre puntuali.
Cons
Mancanza di prospettive e alto turnover: Esiste una politica aziendale non scritta per cui i contratti a tempo determinato raramente vengono convertiti in assunzioni stabili. Questo genera un turnover altissimo. Personalmente, ho preferito interrompere il rapporto anticipatamente per orientarmi verso realtà più solide, piuttosto che attendere una mancata conferma ampiamente prevedibile. Onboarding inesistente: L'inserimento dei nuovi assunti e la formazione iniziale sono pressoché assenti. Si viene inseriti nel contesto lavorativo senza i mezzi, le informazioni o l'affiancamento necessari per operare serenamente. Management e organizzazione deboli: Si percepisce una forte carenza a livello organizzativo e una scarsa incisività del segmento manageriale, che risulta poco preparato nel supportare e guidare i team di lavoro. Comunicazione confusionale: La comunicazione interna è frammentata, disallineata e spesso contraddittoria. È frequente ricevere direttive che vengono smentite o modificate poco dopo, generando confusione e un conseguente, bassissimo, coinvolgimento dei dipendenti. "Gli straordinari vengono caricati solo ad alcuni"