Airbus Interview Questions

Steps included in the recruitment process: 1) Test related to the given job profile (Aerospace structures, materials) 2) Cognitive test (Quant, Logical Reasoning) 3) Interview - Technical (Related to Job profile) 4) Interview - HR

Premier entretien pré enregistrée avec des questions assez générales et portée sur le profil du candidat et ses motivations. Second entretien, si sélectionne après le premier, avec un des managers du département concerné.

Straightforward easy to score. They ask you simple questions relating to your background, interests and academic skills. Show an interest in the career and company. This is my review of the interview process.

Interview started right on time. Interviewers were friendly and respectful. Before they introduced themselves we had a small casual talk abt where I am from where I studied and how i planned to go to that particular college. This talk removed my nervousness. The interview was for 40 min full of technical and behavioural questions.

After the genenral question, asked about nationality, and finally get rejected. Before the interview, there are few online testing, asked about logical reasoning, memory, coding skills. The question not based on CV, mosetly general question.

Entretien différé, ce qui signifie que les candidats répondent à des questions générales seuls face à leur ordinateur. 2 essais par question, ce qui laisse une deuxième si l'on souhaite améliorer sa prestation mais attention car cela supprime la première tentative. Une expérience spéciale mais enrichissante !

The interview was a Positive experience. Open ended interview questions and relaxed atmosphere. There were no unexpected questions and there was time left at the end to ask any queries.

Enregistrement seul à des questions prédéfinies pour en guise de premier entretien de sélection RH. Questions en anglais ou Français. Le processus ensuite est très lent, déjà 2semaines de prétraitement pour faire un passage seul face aux questions RH puis ensuite 2 à 3 semaines ensuite pour obtenir une réponse favorable ou non.

A total of four Stages of Interview. The first was on the Phone. Technical questions and description of role. One in person with Function heads and HR Data analysis case study and coding

-pré entretien Ressource Humaine : se filmer et répondre à 5 questions en Français et une en anglais questions types RH, 2 essais pour enregistrer la réponse -entretien avec la personne à l'origine de la proposition de stage