Absolutely a waste of time.First you go through a Phone Interview, then they bring you in to Times Square Headquarter for a 2 on 1 Interview. And finally, they tell you that you have passed and would like to invite you to an all day assessment.The entire assessment day is quite intense, complete 8 hours of assessing where theres 20+ senior managers watching you.So after all of these interviews and group exercises.You get rejected couple of days later.COMPLETE WASTE OF TIME.Rate this company a Negative -5! Don't mess with recent college graduate in these economic times, we're all here struggling to find permanent positions. I feel like this entire assessment day was for the company to try out methods of hiring.Absolutely dissatisfied and pointless. For my peers reading this, young professionals, take your talents else where.

J'ai réussi un test de personnalité consistant à indiquer les réactions que j'aurais adopté dans des situations au travail. En revanche l'entretien téléphonique était beaucoup moins agréable. Heureusement que le recruteur m'avait prévenu du cadre de l'entretien. Toutefois je ne vois aucun intérêt à poser une batterie de questions à laquelle le recruteur ne fait aucun retour et ne commente rien pendant 30 minutes. Je n'ai pas eu le droit de poser des questions après l'entretien, seulement par email et j'attends (en vain) une réponse. Aucun suivi du candidat en cas d'échec à l'entretien, très décevant pour une entreprise telle que Thomson Reuters; j'en garde maintenant une mauvaise image. Quel dommage de parler au téléphone à un être humain sans pouvoir engager une conversation normale, qui est plus proche de la réalité en entreprise plutôt que d'une série de questions qui sont trop larges, dénuées de sens pour certaines et dont on ne comprend pas toujours la finalité/l'utilité.